Aviani, Sinta Maulida (2024) Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Keluar Karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (371kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (201kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (1MB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (958kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (615kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (794kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (373kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (492kB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan tokoh yang penting dalam perusahaan, karena tanpa adanya orang-orang, maka perusahaan tidak akan terbentuk. Hal tersebut membuat perusahaan harus dapat menemukan, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Adanya fenomena niat keluar (turnover intention) menjadi suatu masalah yang sering terjadi pada karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan upaya strategi manajemen SDM seperti menyesuaikan beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja agar meminimalisir niat keluar (turnover intention) yang terjadi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap niat keluar karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas (explanatory survey). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara, dengan jumlah sampel 50 karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (seluruh anggota populasi dijadikan sampel) yang termasuk dalam non probability sampling. Data diperoleh melalui melalui wawancara, observasi, dan kuisioner dalam skala likert. Dalam teknik analisis data dalam penelitian ini diuji menggunakan SPSS ver 26 dengan melakukan beberapa uji. Uji yang dilakukan yaitu, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, normalitas, dan heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji f, dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) beban kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (6,250 > 2,013) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). 2) Kompensasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (-3,600 > 2,013) dengan nilai sig < 0,05 (0,001 < 0,05). 3) Lingkungan kerja (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (-6,002 > 2,013) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). 4) Beban kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap niat keluar karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (28,190 > 2,81) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, kompensasi, lingkungan kerja, niat keluar | ||||||
| Subjects: | Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 11 Mar 2025 02:45 | ||||||
| Last Modified: | 11 Mar 2025 02:45 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/13920 |
Actions (login required)
 |
View Item |
