UDIN, IHYA (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UMKM TENUN IKAT DI DESA TROSO PECANGAAN JEPARA). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Cover.compressed.pdf Download (264kB) |
|
Text
2. ABSTRAK.compressed.pdf Download (23kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.compressed.pdf Download (29kB) |
|
Text
4. BAB I.compressed.pdf Download (112kB) |
|
Text
5. BAB II.compressed.pdf Download (199kB) |
|
Text
6. BAB III.compressed.pdf Download (129kB) |
|
Text
7. BAB IV.compressed.pdf Download (157kB) |
|
Text
8. BAB V.compressed.pdf Download (67kB) |
|
Text
9. Daftar Pustaka.compressed.pdf Download (75kB) |
Abstract
Salah satu jalur utama pengembangan SDM adalah pengembangan karir atau promosi jabatan di tempat kerja. Penentuan promosi jabatan dan upah merupakan dua faktor yang sangat penting dalam dunia kerja. Dalam menempuh pengembangan karir karyawan, perusahaan dapatmenerapkan promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi dan biasanya disertai dengan peningkatan gaji/upah lainnya. Adanya promosi jabatan akan membuat karyawan termotifasi untuk bekerja lebih giat, bersemangat, disiplin, daan meningkatkan kinerja, sehingga mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Tujuan peneliti adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan tenun ikat di Desa Toso Pecangaan Jepara periode tahun 2017. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah Survey Explanatory dengan menggunakan metode sampel jenuh yang disebarkan ke 60 karyawan tenun ikat yang ada di Desa Troso Pecangaan Jepara. Hasil penelitian ini menunjukan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan uji statis koefisien regresi sebesar 0,311, t hitung lebih besar dari t tabel (4,797>2,002) dan nilai p value (Sig) 0,011 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikan). Upah berpengahuh terhadap kinerja karyawan dengan uji statis koefisien regresi sebesar 0,996, dan t hitung lebih besar dari t tabel ( 3,363>2,002) dan p value (Sig) 0,001 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikan). Hal ini menunjukkan uji parsial yang menyatakan bahwa promosi jabatan dan upah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (20,946>3,159) dan nilai p value 0,000.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Promosi Jabatan; Upah; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Keuangan |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 09 Oct 2017 03:13 |
| Last Modified: | 09 Oct 2017 03:13 |
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/1800 |
Actions (login required)
 |
View Item |
