Pengaruh Kepribadian Islami, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi (Organizatonal Commitment) Terhadap Organizatonal Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Cv Oviena Kudus

Daimunah, Rikhod (2021) Pengaruh Kepribadian Islami, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi (Organizatonal Commitment) Terhadap Organizatonal Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Cv Oviena Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 01 COVER.pdf Download (983kB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text 03 DAFTAR ISI.pdf Download (81kB)
	Text 04 BAB I.pdf Download (109kB)
	Text 05 BAB II.pdf Download (267kB)
	Text 06 BAB III.pdf Download (306kB)
	Text 07 BAB IV.pdf Download (391kB)
	Text 08 BAB V.pdf Download (80kB)
	Text 09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepribadian islami, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan CV Oviena Kudus. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Oviena Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan kepada 55 responden dengan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan analisis statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepribadian islami dengan organizational citizenship behavior yang menunjukkan nilai thitung sebesar 2,506 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,312. (2) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepribadian islami dengan dengan organizational citizenship behavior yang menunjukkan nilai thitung sebesar 2,329 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar -1,012. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi (organizational commitment) dengan organizational citizenship behavior yang menunjukkan nilai thitung sebesar 4,564 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 1,295. (4) Terdapat pengaruh bersama-sama antara kepribadian islami, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan CV Oviena Kudus dimana nilai Fhitung dengan nilai 20,828 lebih besar dari Ftabel dengan nilai 2,79 (20,828 > 2,79).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepribadian Islami, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	22 Sep 2021 03:16
Last Modified:	22 Sep 2021 03:16
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/5268

Actions (login required)

View Item