PENGARUH STRATEGIC PLANNING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. HARTA JAYA KUDUS)

Mudhofar, Muhammad (2017) PENGARUH STRATEGIC PLANNING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. HARTA JAYA KUDUS). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. Bagian Depan.pdf Download (1MB)
	Text 2. abstrak.pdf Download (938kB)
	Text 3. daftar isi.pdf Download (964kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (1MB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 9. daftar pustaka skripsi.pdf Download (958kB)

Abstract

Dalam menghadapi persaingan yang ketat di era globalisasi seperti saat ini, perusahaan harus mempertahankan asset-aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan itu. Salah satu asset yang tak luput menjadi perhatian adalah sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu kunci bagi perusahaan dalam mencapai tujuan dan kesuksesannya. Pencapaian tujuan perusahaan akan terlaksana apabila SDM menunjukkan performa kerja yang baik, untuk itu perusahaan perlu memperhatikan hal-hal yang berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Kinerja karyawan yaitu hasil kerja karyawan dalam pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan untuk mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi. Untuk memperoleh karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi bagi organisasi tidaklah mudah karena dibutuhkan banyak sekali faktor yang perlu dikontribusikan oleh karyawan pada organisasi. Diantara faktor tersebut yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu strategik planning dan employee engagement. Perencanaan strategik (strategic planning) adalah proses pemilihan tujuan-tujuan organisasi; penentuan strategi, kebijaksanaan dan program-program strategik yang diperlukan untuk tujuan-tujuan tersebut; dan penetapan metode-metode yang diperlukan untuk menjamin bahwa strategi dan kebijaksanaan telah diimplementasikan. Sedangkan employee engagement adalah komitmen emosional karyawan pada organisasi dan tujuannya. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research). Pemilihan informasi dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan atau mengambil data secara langsung pada sumber obyek sebagai sumber informasi yang dicari yaitu karyawan pada PT. Harta Jaya Kudus dengan menggunakan angket. Hasil penelitian ini adalah variabel strategic planning berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Pada variabel straregic planning memberikan nilai koefisien sebesar 0,324 dengan standar error 0,128 dan probabilitas (signifikansi) sebesar 0,016 yang jauh di bawah 0,05. Sedangkan berdasarkan penelitian variabel employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Pada variabel employee engagement memberikan nilai koefisien sebesar -0,105 dengan standar error 0,119 dan probabilitas (signifikansi) sebesar 0,385 yang jauh di atas 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Strategic Planning; Employee Engagement; Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Produksi dan Industri
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	18 Feb 2017 03:50
Last Modified:	18 Feb 2017 03:50
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/637

Actions (login required)

View Item