Muna, Taufiqotul (2023) Pengaruh Training, Job Skills dan Quality Of Work Life Terhadap Employee Work Productivity Pada Dahlia Bordir Kudus Dalam Perspektif Islam. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (448kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (369kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (678kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (811kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (571kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (745kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (278kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB) |
Abstract
Penelitian ini di latar belakangi dari permasalahan yang sedang terjadi di Dahlia Bordir Kudus yang mempunyai masalah pada produktivitas kerja karyawan yang menyebabkan hasil produksi mengalami penurunan secara berkala. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Training, Job Skills, dan Quality Of Work Life terhadap Employee Work Productivity pada Dahlia Bordir Kudus dalam perspektif Islam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan teknik sampling jenuh yang berjumlah 60 orang karyawan Dahlia Bordir Kudus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, penyebaran kuesioner dan dokumentasi kepada seluruh karyawan Dahlia Bordir Kudus. Hasil penelitian menggunakan SPSS versi 26.0 menunjukkan bahwa Training, Job Skills, dan Quality Of Work Life berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Employee Work Productivity. Hasil tersebut dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (2,003) dengan taraf signifikansi di bawah 0,05. Variabel training memperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (9,091 > 2,003) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Variabel Job Skills memperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,216 > 2,003) dengan nilai signifikansi (0,031 < 0,05). Variabel Quality Of Work Life memperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,165 > 2,003) dengan nilai signifikansi (0,003 < 0,05). Uji F memperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel (182,323 > 2,77) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Dan nilai koefisien determinasi memperoleh nilai sebesar 0,902 atau 90,2%. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel Training, Job Skills, dan Quality Of Work Life terhadap variabel Employee Work Productivity sebesar 90,2%. Sedangkan 9,8 dapat dipengaruh variabel lain selain ketiga variabel yang terdapat dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Training, Job Skills, Quality Of Work Life, Employee Work Productivity | ||||||
| Subjects: | Sosial dan Budaya Islam > Ekonomi Islam 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis Bisnis |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 28 Jul 2023 02:09 | ||||||
| Last Modified: | 28 Jul 2023 02:09 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/10719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
