Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV

Amalia, Amalia (2020) Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (5MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (327kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (291kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (491kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (663kB)
	Text 6.BAB III.pdf Download (656kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (630kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (271kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) apakah ada pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, 2) apakah ada pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan, 3) apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) apakah ada pengaruh antara stres kerja, konflik kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Fairuz Group Wonorejo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian field research. Subyek penelitian ini adalah karyawan CV. Fairuz Group Wonorejo. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu kuesioner (angket) dan observasi. Sedangkan teknik penyebaran kuesioner adalah incidental (sampel kebetulan) dengan teknik penentuan sampling ialah rumus Slovin dalam penentuan jumlah sampel yaitu sebanyak 67 orang dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan terdapat pengaruh negatif antara stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga menunjukkan bahwa secara signifikan terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil hipotesis nilai thitung untuk stres kerja kurang dari nilai ttabel (-2,674 < -1,998), Nilai thitung untuk konflik kerja kurang dari nilai ttabel (-2,090 < -1,998), Nilai thitung untuk kepuasan kerja lebih besar dari ttabel (3,500 > 1,998), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Secara signifikan, stres kerja, konflik kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat terlihat berdasarkan hasil uji F yang diperoleh bahwa Fhitung lebih dari Ftabel sebesar (7,058 > 2,75) dengan tingkat probabilitas 0,000 (signifikan) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Implikasi Teoritis dan praktis dalam penelitian ini yaitu sebagai dukungan empiris adanya pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini digunakan sebagai masukan bagi perusahaan dalam memberikan dan menciptakan nilai tambah dari karyawan bagi peningkatan kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Konflik Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	16 Apr 2021 03:07
Last Modified:	16 Apr 2021 03:07
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/3912

Actions (login required)

View Item