PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, SISTEM PENGHARGAAN DAN KREATIFITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BPRS ARTHA MAS ABADI PATI

NURIDA, HEVI NILA (2017) PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, SISTEM PENGHARGAAN DAN KREATIFITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BPRS ARTHA MAS ABADI PATI. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text COVER.pdf Download (837kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (95kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (278kB)
	Text BAB I.pdf Download (427kB)
	Text BAB II.pdf Download (663kB)
	Text BAB III.pdf Download (240kB)
	Text BAB IV.pdf Download (694kB)
	Text BAB V.pdf Download (101kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh deskripsi pekerjaan, sistem penghargaan dan kreatifitas karyawan terhadap kinerja karyawan studi pada BPRS Artha Mas Abadi Pati. Jenis penelitian ini adalah field research atau penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, metode observasi dan metode dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada BPRS Artha Mas Abadi Pati, sehingga penryataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas, tanggung jawab karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (2.892>1.6883), serta nilai signifikansi di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,006. Terdapat pengaruh positif sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan pada BPRS Artha Mas Abadi Pati sehingga imbalan jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (5.099>1.6883), serta nilai signifikansi di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,000. Terdapat pengaruh positif kreatifitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada BPRS Artha Mas Abadi Pati, sehingga pemikiran yang mandiri, kepercayaan diri, kesiapan mengambil resiko terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (1.795>1.6883), serta nilai signifikansi di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,001. Terdapat pengaruh positif deskripsi pekerjaan, sistem penghargaan dan kreatifitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada BPRS Artha Mas Abadi Pati, sehingga perpaduan antara deskripsi pekerjaan, sistem penghargaan dan kreatifitas karyawan mampu berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPRS Artha Mas Abadi Pati. Berdasarkan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel (17.939>3.23), serta nilai signifikansi di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,000. dengan nilai R square sebesar 59,9% jadi sisanya sebesar (100% - 59,9% = 40,1%) kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini misalnya semangat kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Deskripsi Pekerjaan; Sistem Penghargaan; Kreatifitas Karyawan; Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	12 Oct 2017 01:43
Last Modified:	12 Oct 2017 01:43
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/1842

Actions (login required)

View Item