Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Work-Family Conflict dan Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia

Falasifah, Afta (2019) Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Work-Family Conflict dan Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Masters thesis, IAIN KUDUS.

	Text 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (147kB)
	Text 03 DAFTAR ISI.pdf Download (109kB)
	Text 04 BAB I.pdf Download (200kB)
	Text 05 BAB II.pdf Download (526kB)
	Text 06 BAB III.pdf Download (176kB)
	Text 07 BAB IV.pdf Download (816kB)
	Text 08 BAB V.pdf Download (77kB)
	Text 09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh role conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Untuk menguji secara empiris pengaruh role ambiguity terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Untuk menguji secara empiris pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Untuk menguji secara empiris etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian field research (riset lapangan), pendekatan yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, dokumentasi, observasi. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas instrumen. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh role conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Hal ini berarti peran yang harus dilaksanakan oleh masing-masing karyawan di perusahaan sudah sangat jelas sehingga tidak terdapat konflik antara satu fungsi dengan fungsi lainnya di perusahaan. Tidak terdapat pengaruh role ambiguity terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Hal ini berarti tidak terdapat kesenjangan antara jumlah informasi yang dimiliki seseorang dengan yang dibutuhkannya untuk dapat melaksanakan perannya dengan tepat di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Terdapat pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Hal ini berarti telah terjadi konflik karena adanya ketidakseimbangan peran antara tanggung jawab di tempat tinggal dengan di tempat kerja. Hal tersebut dikarenakan sebagian besar karyawan telah menikah sehingga seharusnya terdapat keseimbangan antara peran di dalam keluarga dan di dalam bekerja. Terdapat pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Hal ini berarti karyawan memiliki sudut pandang bahwa bekerja merupakan upaya tulus dan berdedikasi yang mendorong individu untuk memperoleh manfaat bagi diri mereka sendiri, untuk orang lain, dan bagi masyarakat secara keseluruhan sehingga memiliki rasa setia kepada CV. Mubarokfood Cipta Delicia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Role Conflict, Role Ambiguity, Work-Family Conflict, Etika Kerja
Subjects:	Sosial dan Budaya Islam > Ekonomi Islam
Divisions:	Pascasarjana > Ekonomi Syariah (ES)
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	22 Dec 2020 02:03
Last Modified:	22 Dec 2020 02:03
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/3364

Actions (login required)

View Item