Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di CV Fairuz Group Demak

Sholihah, Syafiatus (2019) Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di CV Fairuz Group Demak. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (718kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (283kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (448kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (786kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (589kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (914kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (345kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (442kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mnguji secara empiris mengenai: pertama, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Kedua, pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Jenis penelitian ini adalah field research yang dilakukan di CV Fairuz Group Demak. Populasi yang digunakan sebanyak 350 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 187 orang responden dengan menggunakan teknik simple random sampling yang diuji dengan SPSS Statistict versi 17. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner (angket) dan observasi. Teknik analisis data meliuputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,358 ˃ 1,972) dengan sig. 0,019 (0,019 ˂ 0,05). Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,525 ˃ 1,992) dengan sig. 0,012 (0,012 ˂ 0,05). Variabel kompensasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Fairuz Group Demak. Hal ini didukung oleh nilai fhitung lebih besar dari ftabel (12,268 ˃ 3,04) dengan sig. 0,000 (0,000 ˂ 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, pengalaman kerja, produktivitas kerja karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	11 Oct 2021 07:41
Last Modified:	11 Oct 2021 07:41
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/5357

Actions (login required)

View Item