Hartono, Rachmawati (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PDAM Kabupaten Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
Text
FILE 1 COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (629kB) |
|
Text
FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (523kB) |
|
Text
FILE 4 BAB I.pdf Download (862kB) |
|
Text
FILE 5 BAB II.pdf Download (1MB) |
|
Text
FILE 6 BAB III.pdf Download (1MB) |
|
Text
FILE 7 BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
FILE 8 BAB V.pdf Download (698kB) |
|
Text
FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (505kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kudus. Untuk tujuan penelitian tersebut, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakaan metode non probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden pada karyawan PDAM Kabupten Kudus. Peneliti melakukan pengujian instrument menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Asumsi Klasik. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program olah data SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan PDAM Kudus memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, nilai t hitung variabel gaya kepemimpinan lebih besar dari t tabel (2,119 > 2,002). Kompetensi karyawan PDAM Kudus memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, nilai t hitung variabel kompetensi karyawan lebih besar dari t tabel (5,372 > 2,002). Lingkungan kerja PDAM Kudus memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, nilai t hitung variabel lingkungan kerja lebih kecil dari t tabel (-1,699 < 2,002). Secara simultan, gaya kepemimpinan, kompetensi karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji f, nilai f hitung lebih besar dari f tabel (24,529 > 2,769).
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
Date Deposited: | 28 Oct 2021 01:33 |
Last Modified: | 28 Oct 2021 01:33 |
URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/5568 |
Actions (login required)
View Item |