Pengaruh Self Efficacy, Kepercayaan Dan Kepemimpinan Autentik Terhadap Employee Engagement Kspps BMT Al Hikmah Semesta Jepara

Ilmia, Helmiza Nur (2022) Pengaruh Self Efficacy, Kepercayaan Dan Kepemimpinan Autentik Terhadap Employee Engagement Kspps BMT Al Hikmah Semesta Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (221kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (209kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (330kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (763kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (365kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (531kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (155kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB)

Abstract

Latar belakang penyususnan skripsi ini karena BMT Al Hikmah Semesta di Kabupaten Jepara adalah salah satu lembaga alternatif yang menghimpun dana langsung dari masyarakat dan menyalurkannya dalam bentuk pembiayaan pada usaha kecil dan menengah yang berprinsip secara syariah di daerah Jepara dan sekitarnya. BMT Al Hikmah Semesta di Kabupaten Jepara mempunyai kegiatan yang hampir sama dengan lembaga keuangan syariah yang lainnya selain itu BMT Al Hikmah Semesta juga selalu berusaha melakukan komunikasi dengan baik kepada anggota karena kesetiaan anggota merupakan salah satu bukti bahwa bank tersebut telah mampu bersaing dalam memberikan pelayanan prima pada setiap anggota. Selain itu hasil observasi menujukkan semangat kerja karyawan kurang stabil dimana ada di masa-masa tertentu semangat mereka melemah sehingga dalam melayani anggota dinilai kurang memuaskan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yakni penelitian yang menganalisis data-data secara kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan kemudian menginterprestasikan hasil analisis tersebut untuk memperoleh kesimpulan. Sampel penelitian adalah karyawan KSPPS BMT Al Hikmah Semesta Jepara sebanyak 97 karyawan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial Self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement dikarenakan pada saat mengandalkan kemampuan diri dan ekspektasi hasilnya bisa rendah, karena karena pekerjaan itu sangat tergantung kepada kemampuan karyawan dalam menjalankan tugasnya dengan baik. (2) Secara parsial Kepercayaan berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hal ini dikarenakan pentingnya kepercayaan terhadap kemampuan diri, keyakinan terhadap keberhasilan yang selalu dicapai membuat seseorang bekerja lebih giat dan selalu menghasilkan yang terbaik dan meningkatkan employee engagement. (3) Secara parsial Kepemimpinan autentik berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hal ini perilaku inovatif dari seorang pemimpin yang muncul didepan pegawai pada saat menghadapi permasalahan (4) Secara simultan Self efficacy, kepercayaan dan kepem impinan autentik berpengaruh positif signifikan hal ini dapat diketahui dari hasil analisis perhitungan Fhitung > Ftabel (11.079> 2.70) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Self Efficacy, Kepercayaan, Kepemimpinan Autentik dan Employee Engagement
Subjects:	Fiqih, Hukum Islam > Mu`alamat Fiqih, Hukum Islam > Mu`alamat > Bank, termasuk Baitul Mal wat Tamwil
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	14 Dec 2022 03:30
Last Modified:	14 Dec 2022 03:30
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/7924

Actions (login required)

View Item