Ummah, Cahya Khafidotul (2023) Analisis Perbandingan Work Life Balance, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan Berstatus Karyawan Tetap dan Karyawan Borong (Studi Kasus pada CV W Two Sport Desa Gulang Mejobo Kudus). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01.COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02.ABSTRAK.pdf Download (187kB) |
|
Text
03.DAFTAR ISI.pdf Download (405kB) |
|
Text
04.BAB I.pdf Download (855kB) |
|
Text
05.BAB II.pdf Download (1MB) |
|
Text
06.BAB III.pdf Download (668kB) |
|
Text
07.BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
08.BAB V.pdf Download (201kB) |
|
Text
09.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (431kB) |
Abstract
Karyawan merupakan sebuah asset berharga bagi perusahaan dimana karyawan memainkan peran yang penting dalam siklus hidup perusahaan. Agar perusahaan dapat mencapai tujuannya, diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang tepat dan dapat memenuhi persyaratan perusahaan serta dapat melakukan tugas yang ditentukan oleh perusahaan. Ketika karyawan memiliki produktivitas yang tinggi dan mampu termotivasi untuk bekerja, maka hal tersebut membawa kinerja yang baik dan memberikan kesuksesan bagi perusahaan. Untuk menjaga kinerja karyawan tetap produktif, seorang pemimpin harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan. CV. W Two Sport memiliki 30 karyawan dengan karyawan tetap sebanyak 20 orang dan karyawan borong sebanyak 10 orang, karyawan borong diberikan keleluasaan dalam bekerja, dimana mereka bisa melakukan pekerjaannya di rumah. Berbeda dengan karyawan tetap yang melakukan pekerjaannya di konveksi, sehingga tidak memiliki keleluasaan dalam bekerja. Untuk itu, peneliti tertarik melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui perbandingan work life balance, etos kerja dan kepuasan kerja karyawan berstatus karyawan tetap dan karyawan borong. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian field research, metode yang digunakan adalah metode komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada CV W Two Sport dengan total karyawan 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh yakni semua anggota populasi dijadikan sample sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji homogenitas, uji hipotesis uji independent T-Test, serta data diolah dengan bantuan program SPSS IBM 20. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) nilai signifikansi variable work life balance 0,024< 0,05 artinya terdapat perbedaan work life balance yang signifikan antara karyawan borong dan karyawan tetap CV W Two Sport. (2) nilai signifikansi variable etos kerja 0,000 < 0,05 artinya terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan borong dan karyawan tetap CV W Two Sport. (3) nilai signifikansi variable kepuasan kerja karyawan 0,000 < 0,05 artinya terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan borong CV W Two Sport.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Etos Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 21 Jan 2025 04:13 | ||||||
| Last Modified: | 21 Jan 2025 04:13 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/13319 |
Actions (login required)
 |
View Item |
