Rohmah, Rika Nadila (2023) Pengaruh Sumber Daya Insani dan Human Relations Terhadap Etos Kerja Karyawan pada KSPPS BMT BUS di Kudus. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (104kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (78kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (253kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (319kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (265kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (362kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (68kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sumber daya insani dan human relations terhadap etos kerj karyawan pada kspss bmt bus di kudus. Penelitian ini merupakan bagian dari kelompok penelitian field research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden ditentukan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, kuesioner menggunakan skala likert sebagai pengukurnya, dan dokumentasi. Teknik analisis dalam pengujian ini diantaranya menggunakan uji istrumen data (validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heterosekdastisitas), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji statistik t), serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel SDI tidak sigifikan terhadap etos kerja karyawan KSPPS BMT BUS di Kudus, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi varibel pengembangan SDI sebesar 0,756 sedangkan nilai thitung < ttabel yaitu sebesar 0,756 < 1,699 dengan nilai signifikansi 0,456 > 0,05. Sedangkan varibel Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan KSPPS BMT BUS di Kudus, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi varibel human relations sebesar 3,841 > 1,699 artinya thitung > ttabel dan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hubungan antara SDI dan Human Relations yang mempengaruhi sebesar 0,554 yang berarti terdapat pengaruh variabel SDI (X1) dan Human Relations (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap Etos Kerja sebesar 55,4%. Sedangkan sisanya (100% - 55,4% = 44,6%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Sumber Daya Insani, Human Relations, Etos Kerja | |||||||||
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah | |||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Sep 2024 03:26 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Sep 2024 03:26 | |||||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/12073 |
Actions (login required)
 |
View Item |
