PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV OVIENA FASHION DI DESA KLUMPIT GEBOG KUDUS

KHASANAH, ANA NOVIA NOR (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV OVIENA FASHION DI DESA KLUMPIT GEBOG KUDUS. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (595kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (599kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (445kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (797kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (281kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (596kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (229kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (229kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (354kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan otokratis dan penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Oviena Fashion di Desa Klumpit Gebog Kudus. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel penelitian adalah 50 responden. Teknik pengumpulan data dengan metode angket, observasi, dan wawancara. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Perhitungan pada regresi linear variabel gaya kepemimpinan otokratis diperoleh nilai nilai thitung sebesar 2,591 dan nilai ttabel sebesar 1,678. Dengan demikian thitung lebih besar dari pada ttabel (2,591 > 1,678). Dari hasil perhitungan juga diperoleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,013 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Oviena Fashion di Desa Klumpit Gebog Kudus. 2) Hasil perhitungan uji t untuk variabel penlaian prestasi kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3,331 dan nilai ttabel 1,678. Dengan demikian thitung lebih besar dari pada ttabel (3,331 > 1,678). Dari hasil perhitungan juga diperoleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Oviena Fashion di Desa Klumpit Gebog Kudus. 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara gaya kepemimpinan otokratis dan penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Oviena Fashion di Desa Klumpit Gebog Kudus. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa Fhitung lebih besar daripada Ftabel (13,614 > 3,20) dan juga didukung oleh nilai signifikansi (Sig.) yang lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) artinya terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan penilaian prestasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Oviena Fashion di Desa Klumpit Gebog Kudus.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Otokratis; Penilaian Prestasi Kerja; Kepuasan Kerja
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	26 Mar 2019 06:19
Last Modified:	26 Mar 2019 06:19
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2237

Actions (login required)

View Item